Giornata mondiale per la sicurezza sul lavoro 2025: prevenzione, formazione e conformità

In questa Giornata Mondiale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro, analizziamo l'importanza della cultura della prevenzione, il quadro normativo vigente e le sanzioni per le aziende non conformi.

Il significato della giornata mondiale per la sicurezza sul lavoro 2025

La sicurezza sul lavoro rappresenta uno dei pilastri fondamentali per qualsiasi organizzazione che miri non solo alla conformità legislativa, ma anche al benessere dei propri dipendenti. Ogni anno, il 28 aprile, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) promuove la Giornata Mondiale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro, un'occasione di riflessione e sensibilizzazione su un tema che coinvolge milioni di lavoratori in tutto il mondo.

L'edizione 2025 pone l'accento sul concetto di "cultura della prevenzione", sottolineando l'importanza di un approccio sistematico alla sicurezza che vada oltre la mera conformità normativa. La pandemia di COVID-19 ha evidenziato quanto sia cruciale disporre di luoghi di lavoro sicuri e salubri, e ha accelerato la trasformazione digitale dei processi produttivi, introducendo nuove sfide e opportunità nella gestione della sicurezza aziendale. La campagna per la Giornata mondiale intende evidenziare come le tecnologie emergenti stiano rivoluzionando il panorama della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Questo cambiamento avviene attraverso molteplici innovazioni: sistemi di automazione avanzati, dispositivi intelligenti dedicati al monitoraggio della sicurezza, tecnologie immersive come la realtà virtuale ed estesa, e l'implementazione di algoritmi sofisticati per la gestione delle attività lavorative.

I dati sulla sicurezza: uno scenario allarmante

Secondo le statistiche dell'ILO, ogni anno si verificano circa 2,3 milioni di decessi correlati al lavoro, di cui 360.000 dovuti a infortuni sul lavoro e il resto a malattie professionali. In Italia, nonostante i progressi normativi e tecnologici, i dati continuano a essere preoccupanti: nel 2024 si sono registrati migliaia di infortuni, con un impatto economico e sociale devastante.

Questi numeri non rappresentano solo fredde statistiche, ma raccontano storie di famiglie colpite, di vite interrotte e di conseguenze che si ripercuotono sull'intero tessuto sociale. Come sottolinea l'ILO nel tema della giornata mondiale di quest'anno, è essenziale passare dalla cultura della reazione a quella della prevenzione.

Lavorare sicuri!

Il quadro normativo italiano sulla sicurezza sul lavoro

Il sistema normativo italiano sulla sicurezza nei luoghi di lavoro trova il suo fondamento nel D.Lgs. 81/2008, noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (TUSL), che ha razionalizzato, riformato e innovato le precedenti normative in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Questo decreto rappresenta l'attuazione dell'articolo 1 della Legge 123/2007, ed è stato successivamente integrato e modificato dal D.Lgs. 106/2009 e da numerosi altri provvedimenti che hanno adeguato la normativa italiana alle direttive europee e all'evoluzione tecnologica e organizzativa del mondo del lavoro.

Il TUSL definisce un sistema organico di gestione della prevenzione che coinvolge tutti i soggetti presenti in azienda:

• Il datore di lavoro, principale responsabile della sicurezza aziendale

• I dirigenti e preposti, che attuano le direttive del datore di lavoro

• Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), figura tecnica con competenze specifiche

• Il medico competente, che si occupa della sorveglianza sanitaria

• I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, portavoce delle istanze dei dipendenti

• I lavoratori stessi, che devono contribuire attivamente alla propria sicurezza

Questo approccio sistemico riflette la volontà del legislatore di creare una vera cultura della sicurezza, dove la prevenzione diventa parte integrante dei processi aziendali.

Il sistema sanzionatorio: conseguenze per le aziende non conformi

Il mancato rispetto delle norme sulla sicurezza sul lavoro comporta un articolato sistema di sanzioni, che possono essere di natura amministrativa, penale e civile. Le sanzioni si applicano ai diversi soggetti responsabili, in proporzione al loro ruolo e alle loro responsabilità.

Leggi il nostro approfondimento.

Sanzioni amministrative

Le sanzioni amministrative consistono principalmente in pene pecuniarie, il cui importo varia in base alla gravità della violazione e alle dimensioni dell'azienda. Queste sanzioni possono arrivare fino a diverse decine di migliaia di euro per le violazioni più gravi.

Sanzioni penali

Le sanzioni penali prevedono l'arresto o l'ammenda e si applicano nei casi più gravi di violazione delle norme sulla sicurezza. Ad esempio:

• Omessa valutazione dei rischi: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 3.071,27 a 7.862,44 euro

• Mancata nomina del RSPP: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 3.071,27 a 7.862,44 euro

• Mancata formazione dei lavoratori: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro

  
  

In caso di incidenti gravi o mortali, le conseguenze penali possono essere molto più severe, con la possibile contestazione di reati quali lesioni personali colpose o omicidio colposo, che prevedono pene detentive significative.

Responsabilità civile

Oltre alle sanzioni amministrative e penali, le aziende inadempienti possono essere chiamate a rispondere civilmente dei danni causati ai lavoratori o a terzi. Questo comporta il risarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale, con costi che possono essere molto elevati e che non sono generalmente coperti dalle polizze assicurative in caso di dolo o colpa grave.

La disciplina 231

Un ulteriore livello di responsabilità è quello previsto dal D.Lgs. 231/2001, che introduce la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche. In caso di reati commessi nell'interesse o a vantaggio dell'ente da persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione, l'azienda può essere sanzionata con multe che arrivano fino a 1,5 milioni di euro e con sanzioni interdittive che possono compromettere gravemente l'operatività aziendale.

La formazione come pilastro della sicurezza sul lavoro

La formazione rappresenta uno degli elementi centrali nella costruzione di una solida cultura della sicurezza. Il TUSL dedica ampio spazio a questo aspetto, prevedendo l'obbligo di formazione per tutti i soggetti coinvolti nel sistema di prevenzione aziendale.

La formazione deve essere:

• Adeguata ai rischi specifici presenti in azienda

• Periodica, con aggiornamenti costanti

• Comprensibile per i destinatari

• Efficace nel trasmettere conoscenze e competenze

L'investimento nella formazione non rappresenta solo un adempimento normativo, ma un vero e proprio asset strategico per le aziende. Dipendenti adeguatamente formati sono più consapevoli dei rischi, più proattivi nella segnalazione di situazioni pericolose e più collaborativi nell'implementazione delle misure di sicurezza.

Sistemi di gestione della sicurezza: un approccio integrato

Per affrontare in modo sistemico la questione della sicurezza sul lavoro, molte aziende scelgono di implementare sistemi di gestione conformi a standard internazionali, come la ISO 45001, che ha sostituito la precedente OHSAS 18001.

Questi sistemi prevedono:

• L'analisi approfondita del contesto operativo

• La valutazione sistematica dei rischi

• La definizione di obiettivi e programmi di miglioramento

• Il monitoraggio costante delle prestazioni

• La revisione periodica del sistema

L'adozione di un sistema di gestione certificato presenta numerosi vantaggi:

• Maggiore conformità legislativa

• Riduzione degli incidenti e delle malattie professionali

• Miglioramento dell'immagine aziendale

• Possibili riduzioni dei costi assicurativi

• Creazione di una cultura della sicurezza diffusa

Come Confederazione&Servizi supporta le aziende

Confederazione&Servizi, con il suo team di 15 professionisti altamente qualificati, offre un supporto completo alle aziende che vogliono affrontare con serietà e competenza la sfida della sicurezza sul lavoro.

Il nostro approccio multidisciplinare ci permette di assistere le imprese in tutti gli aspetti della gestione della sicurezza:

Sistemi di gestione

Supportiamo le aziende nell'implementazione e nel mantenimento di sistemi di gestione della sicurezza conformi agli standard internazionali, con un approccio personalizzato che tiene conto delle specificità di ogni realtà aziendale.

Adempimenti legislativi

Offriamo consulenza specializzata per garantire la piena conformità alla complessa normativa sulla sicurezza sul lavoro, dalla valutazione dei rischi alla gestione della documentazione obbligatoria.

Formazione

Progettiamo ed eroghiamo corsi di formazione su misura, che combinano rigore normativo e approccio pratico, per trasformare la formazione da mero adempimento a reale opportunità di crescita per l'azienda.

La nostra esperienza, maturata con oltre 800 imprese di diversi settori, ci consente di affrontare con competenza le sfide specifiche di ogni ambito produttivo, dalla metalmeccanica al settore alimentare, dai servizi di vigilanza al settore sanitario.

Verso una cultura della sicurezza

La Giornata mondiale per la sicurezza sul lavoro 2025 ci invita a riflettere sull'importanza di costruire una vera cultura della sicurezza, che vada oltre la conformità normativa e diventi parte integrante del DNA aziendale.

In un contesto in continua evoluzione, caratterizzato da nuove tecnologie, nuove forme di organizzazione del lavoro e nuove sfide globali, la sicurezza sul lavoro non può essere considerata un costo o un adempimento burocratico, ma deve essere vista come un investimento strategico per la sostenibilità e la competitività aziendale.

Confederazione&Servizi è al fianco delle aziende in questo percorso di crescita, offrendo competenze, strumenti e un approccio personalizzato per trasformare la sicurezza in un valore condiviso e in un fattore di successo.