Formazione finanziata dipendenti: la formazione dei dipendenti può essere finanziata. Ecco come funziona

Investire nella formazione dei dipendenti significa migliorare competenze, organizzazione e competitività.

Molte imprese, però, non sanno che una parte importante dei costi formativi può essere sostenuta attraverso i Fondi Interprofessionali, utilizzando risorse derivanti da contributi che l'azienda versa già all'INPS.

Formazione finanziata dipendenti - Cosa sono i Fondi Interprofessionali?

La formazione finanziata dipendenti finanziano attività di formazione continua rivolte ai lavoratori delle aziende aderenti.

Il sistema si basa sul contributo dello 0,30% delle retribuzioni soggette a contribuzione, già previsto all'interno dei versamenti effettuati dal datore di lavoro.

Aderire a un Fondo significa quindi poter destinare queste risorse alla formazione dei propri dipendenti, senza introdurre normalmente un nuovo costo contributivo per l'impresa.

Il vero vantaggio consiste nel trasformare una contribuzione già dovuta in un'opportunità concreta di sviluppo aziendale.

Cosa può finanziare un'impresa?

Le possibilità sono molto ampie e variano in funzione del Fondo e degli Avvisi disponibili.

La formazione può riguardare, ad esempio:

• salute e sicurezza sul lavoro;

• digitalizzazione dei processi;

• intelligenza artificiale;

• cybersecurity;

• amministrazione e contabilità;

• gestione delle risorse umane;

• qualità e sistemi di gestione ISO;

• ambiente e sostenibilità;

• logistica e supply chain;

• competenze commerciali e manageriali;

• aggiornamento tecnico e professionale.

La formazione finanziata non deve quindi essere considerata soltanto come uno strumento per ridurre il costo dei corsi obbligatori, ma come una vera leva per accompagnare la crescita dell'impresa.

Quali Fondi possono essere utilizzati?

Tra i principali Fondi Interprofessionali troviamo, ad esempio, FonARCom, Fondo Conoscenza, Fondoprofessioni e Fondimpresa.

Ogni Fondo mette a disposizione strumenti differenti, come Avvisi, voucher, Conti Formazione e Piani aziendali o pluriaziendali.

La scelta del Fondo e dello strumento più conveniente deve essere effettuata valutando attentamente:

• numero dei dipendenti;

• settore di attività;

• fabbisogni formativi;

• risorse disponibili;

• tipologia di corso;

• modalità di erogazione;

• tempistiche previste dagli Avvisi.

Per questo motivo non esiste necessariamente un Fondo migliore in assoluto: esiste, piuttosto, la soluzione più adatta alla singola impresa.

Il ruolo di Confederazione & Servizi

Accedere alla formazione finanziata non significa semplicemente individuare un corso.

È necessario costruire un percorso che parta dalle reali esigenze dell'azienda e che tenga conto degli strumenti di finanziamento effettivamente disponibili.

Confederazione & Servizi affianca le imprese in tutte le principali fasi del processo, trasformando un'esigenza formativa in un progetto concretamente realizzabile.

L'attività parte dall'analisi dell'azienda e dei suoi fabbisogni.

Viene quindi verificata l'eventuale adesione a un Fondo Interprofessionale, valutata la possibilità di accesso agli strumenti disponibili e individuata la soluzione più coerente con gli obiettivi dell'impresa.

Confederazione & Servizi può inoltre supportare l'azienda nella:

• analisi dei fabbisogni formativi;

• verifica del Fondo di appartenenza;

• individuazione delle opportunità di finanziamento;

• progettazione dei percorsi formativi;

• predisposizione dei Piani;

• gestione documentale e amministrativa;

• organizzazione ed erogazione della formazione;

• monitoraggio delle attività;

• supporto nella rendicontazione finale.

L'obiettivo è semplificare il più possibile il processo per l'impresa, offrendo un unico interlocutore per la gestione dell'intero percorso.

Non solo corsi standard

Uno degli aspetti più interessanti della formazione finanziata è la possibilità di costruire percorsi specifici sulla base delle reali necessità aziendali.

Confederazione & Servizi può quindi partire da un'esigenza concreta dell'organizzazione e sviluppare un programma personalizzato.

Un'impresa potrebbe, ad esempio, avere necessità di formare contemporaneamente il personale sulla sicurezza, aggiornare gli uffici amministrativi sull'intelligenza artificiale, migliorare la cybersecurity e preparare alcune figure interne alla gestione di un sistema ISO.

Invece di considerare queste attività separatamente, è possibile inserirle all'interno di una strategia formativa coordinata, verificando quali interventi possano essere finanziati.

Dalla formazione al vantaggio competitivo

La formazione finanziata diventa particolarmente efficace quando viene programmata e non utilizzata soltanto in risposta a una necessità occasionale.

Confederazione & Servizi supporta le aziende anche nella costruzione di una programmazione formativa annuale, individuando priorità, competenze da sviluppare e possibili strumenti di finanziamento.

In questo modo la formazione diventa parte integrante della strategia aziendale.

Non soltanto un costo da sostenere, ma un investimento capace di produrre valore.

Il primo passo è verificare le opportunità disponibili

Molte imprese versano già risorse destinate alla formazione senza utilizzarle in maniera strutturata.

Per questo motivo il primo passo è semplice:

verificare la posizione dell'azienda, individuare il Fondo eventualmente già attivo e capire quali percorsi possono essere finanziati.

Confederazione & Servizi può effettuare questa analisi e accompagnare l'impresa nella scelta della soluzione più adatta.

Le risorse per formare i lavoratori potrebbero essere già disponibili.La differenza sta nel saperle utilizzare.