Aprire una partita IVA e assumere anche un solo dipendente comporta l'assunzione di precise responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro, come stabilito dal Decreto Legislativo 81/2008, noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro. Questo decreto impone al datore di lavoro una serie di obblighi per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutti i lavoratori.
Obblighi del datore di lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008
Indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda o dal numero di dipendenti, il datore di lavoro è tenuto a:
Valutazione dei rischi: identificare e analizzare i potenziali rischi presenti nel luogo di lavoro e redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Questo documento va aggiornamento ogni qualvolta ci sono modifiche strutturali o nuove assunzioni all'interno dell'azienda o del sito produttivo.
Formazione e informazione: fornire ai lavoratori una formazione adeguata sui rischi specifici legati alle loro mansioni e sulle misure di prevenzione da adottare. Le stesse misure e disposizioni vanno specificate all'interno del DVR.
Nomina delle figure della sicurezza: designare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), il Medico Competente per la sorveglianza sanitaria che deve aver svolto la visita medica ad ogni dipendente assunto e a tutti quelli che verranno assunti, e, infine, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
Manutenzione delle attrezzature: assicurarsi che le attrezzature e gli impianti siano mantenuti in condizioni di sicurezza e sottoposti a controlli periodici, così come in alcuni casi, come ad esempio nell'edilizia o nell'impiantistica, per quanto riguarda i dispositivi di protezione da fornire ai lavoratori (ad es. elmetti, guanti, ecc.)
Gestione delle emergenze: predisporre piani di emergenza e nominare addetti alla gestione delle emergenze, garantendo la loro formazione specifica.
Figure coinvolte nella sicurezza sul lavoro
Il Testo Unico individua diverse figure chiave nella gestione della sicurezza sul lavoro:
Datore di lavoro: responsabile principale della sicurezza e della salute dei lavoratori.
Dirigente per la sicurezza: persona che attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa.
Preposto per la sicurezza: sovrintende e vigila sull'attività lavorativa garantendo l'attuazione delle direttive ricevute.
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP): coordina il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
Medico Competente: effettua la sorveglianza sanitaria e collabora alla valutazione dei rischi.
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS): rappresenta i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza sul lavoro.
Lavoratore: ha l'obbligo di prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro.
Sanzioni per il mancato rispetto delle norme
Il mancato adempimento degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008 può comportare sanzioni sia di natura amministrativa che penale per il datore di lavoro. Le sanzioni variano in base alla gravità delle violazioni e possono includere ammende pecuniarie e, nei casi più gravi, l'arresto. Leggi il nostro approfondimento sulle modifiche al piano sanzionatorio in materia di sicurezza sul lavoro disciplinata dal Decreto Legislativo 81/2008.
Corsi di formazione obbligatori a carico del datore di lavoro
Il datore di lavoro deve acquistare i corsi di formazione obbligatori previsti dal Testo Unico per ottemperare al quadro normativo vigente. Anche una partita IVA con un solo dipendente, oltre a dover redigere e mantenere aggiornato il DVR, deve provvedere ai seguenti corsi:
Ciascun dipendente deve formarsi sul corso relativo all'Art. 36/37 che forma i lavoratori sui rischi specifici della propria attività.
Corso di primo soccorso, che prepara i lavoratori ad affrontare le emergenze mediche, includendo la gestione delle ferite, la rianimazione cardiopolmonare (RCP) e l'uso del defibrillatore esterno automatico (DEA). È un requisito obbligatorio per le aziende con almeno un dipendente o un socio lavoratore.
Corso di addetto antincendio, rivolto al personale che deve occuparsi del servizio di prevenzione e protezione antincendio.
Corso Preposto, rivolto al personale incaricato di coordinare le attività lavorative nel rispetto delle misure di prevenzione del rischio.
Corso RLS.
Corso RSPP, nel caso in cui il Responsabile sarà interno all'azienda (in determinati casi si può prevedere, o diventa obbligatoria, la nomina di una figura esterna).
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